Draga Ivana,

završila sam fakultet i već neko vrijeme tražim posao. Bez uspjeha, za sada, ali pobjeđuju uporni 😉 Zadala sam si zadatak da ću dati sve od sebe jer je i traženje posla u neku ruku posao. Zato puno čitam na internetu o osobnom brendiranju i kako vidim, za to su najvažnije društvene mreže i blogovi.

Za pisanje bloga nisam talentirana ali jako volim društvene mreže. Na puno mjesta sam pročitala kako potencijalni poslodavci provjeravaju profile kandidata pa me zanima je li to istina i ako da, što mogu učiniti na svojim profilima (Facebook, Instagram, Snapchat) kako bih izgledala bolje i profesionalnije, a samim time i privlačnije kao savršeni kandidat.

Unaprijed zahvaljujem na svim tvojim savjetima.

Petra

Ovo je mail koji sam dobila prije nekoliko dana i koji mi je dao ideju za današnju temu. Naravno da sam kontaktirala Petru, tražila je za dopuštenje da objavim dio maila (malo sam ga osakatila i izvukla ono najvažnije, hvala Petra) i još je malo ispitala kako bih dobila cjelovitiju sliku o njoj, njenom traženju posla i dala bolje odgovore na postavljena pitanja.

O Petri morate znati to da je da je završila fakultet u razumnom roku i bila je prilično dobra studentica (njene riječi). Ono što je razlikuje od puno drugih ljudi koji traže posao je njen stav. Petra ne krivi druge za to što ne može pronaći posao nego krivi samu sebe.

Ljudi često traže krivca za svoje neuspjehe. Krive su okolnosti u kojima su se našli, kriva je država u kojoj žive i koja ne nudi mogućnosti mladim i sposobnim ljudima, kriv je nedostatan broj radnih mjesta, krive su veze i nepotizam, kriva je stranka koja je trenutno na vlasti i krivi su apsolutno svi osim njih.

Iako ne poričem da gdje ima dima, ima i vatre i da su sve gore navedene tvrdnje vrlo česta i žalosna pojava, činjenica je da ono što Petra priča ima nekog smisla. Priznaje da je ponekad samu sebe sabotirala u pronalasku posla, da nije djelovala proaktivno (sama kaže da je više čekala da posao pronađe nju nego ona posao), da se fokusirala isključivo na portale za traženje posla (a svi znamo kakva je tamo ponuda) i da je njen životopis potpuno jednak svim drugim životopisima koje ljudi šalju kad se javljaju na određene oglase.

Svjesna je da se na taj način neće nikada istaknuti, a isto je tako čula da poslodavci provjeravaju profile potencijalnih zaposlenika i da često, na temelju viđenog, donesu konačni zaključak.

Je li istina da kvaliteta profila na društvenim mrežama može utjecati na odluku o zapošljavanju?

Kontaktirala sam neke ljude koje poznajem, a koji su na pozicijama da zapošljavaju i pitala ih što misle o toj temi. Da budem potpuno iskrena, nisam očekivala da ću saznati ono što sam saznala jer sam (potpuno naivno) mislila da se takve provjere i ne rade baš često. Barem ne kod nas.

Svi do jednog su mi potvrdili da provjeravaju profile na društvenim mrežama i da ih jako može odbiti ako vide nešto što im se ne sviđa. Neki idu i dalje od toga pa mi je prijateljica ispričala kako je došla na intervju za posao u marketingu, a prvo pitanje koje su joj postavili bilo je – ima li profil na Facebooku.

Kad je rekla da nema, pitali su je zašto i zbog čega misli da bi bila dobar kandidat za digitalni marketing ako nema svoj vlasiti profil i potpuno je nezainteresirana za društvene mreže. Koliko god se činilo smiješno, ima nekog smisla, zar ne?

Želite li se baviti digitalnim, razumljivo je da to volite raditi i u slobodno vrijeme. Zamislite situaciju u kojoj doktor traži posao, a na Facebooku objavljuje kako mu se gadi pogled na krv i mrzi biti blizu ljudi. Nisam sigurna tko bi ga želio zaposliti nakon toga jer se lako može izvući zaključak da je riječ o osobi koja je potpuno pogriješila zanimanje.

Što odbija poslodavce?

U svom malom istraživanju sam saznala sljedeće:

• slike s tuluma na kojima niste u svom najboljem izdanju kao i ljubav prema alkoholu vikendom ne utječe previše na konačnu odluku jer svatko ima pravo raditi što želi u svoje slobodno vrijeme. Ako se poslije pokaže da to slobodno vrijeme utječe na produktivnost na poslu, doći će do problema ali na prvi pogled nije nikome pretjerano važno (osim ako nije riječ o radu s djecom)

• pismenost odnosno nepismenost je izrazito važan faktor ali samo za određene funkcije i zanimanja. Drugim riječima, javljate li se na oglas u kojemu se zahtijeva visoka stručna sprema, a pišete i izražavate se kao da je jedini predmet koji ste pohađali u školi bio tjelesni, nećete se dobro provesti

• svađanje, vrijeđanje, trollanje, sudjelovanje u besmislenim raspravama s ciljem poticanja svađe, mržnje, netolerancije, rasizma i ostalih nepoželjnih oblika komunikacije se ni najmanje ne tolerira

• negativne izjave o bivšem poslu, kolegama, šefu ne šalju baš najbolju poruku

• važno je kakvoj Facebook grupi pripadate. Ako je riječ o grupi – Želim svog šefa mrtvog, mrzim svoj posao ili bilo kojoj drugoj grupi koja bi mogla biti uvredljiva, vodite računa da se to nikome neće svidjeti

• vaš glazbeni i filmski ukus nemaju nikakve veze jer ni najmanje nisu važni za posao

• političke izjave i rasprave su teme kojima treba pristupiti s oprezom posebno ako imate bilo kakva radikalna uvjerenja i svjetonazore

Stvorite i zadržite dobar online ugled

Živimo u digitalnom dobu, a to znači da se svaki naš korak može budno pratiti. Iako su društvene mreže zamišljene kao zabava, postale su sredstvo špijuniranja i praćenja, ne samo od strane obitelji i prijatelja (hajde, nemojte mi reći da nikada nikoga niste špijunirali) nego i od poslodavaca na čije se oglase javljate.

Dobar ugled se teško stječe, a lako gubi i na internetu je to lakše nego bilo gdje drugdje. Ne kaže se bezveze da uvijek dva puta treba razmisliti prije nego što se nešto objavi, a najbolje pravilo koje vrijedi je “mama pravilo” koje glasi – ako mama ne bi odobrila, nemoj objaviti.

Kako društvene mreže mogu pomoći u traženju posla?

Možete se pozicionirati kao stručnjak

Kao što su mojoj prijateljici zamjerili što kao kandidat za asistenta u marketingu nema ni vlastite profile na društvenim mrežama, tako se možete pozicionirati kao stručnjak u polju koje vas zanima baš preko društvenih mreža.

Nakon razgovora s CEO-om jedne firme, saznala sam da bi veće šanse imao kandidat koji ima dobar blog ili web stranicu vezan uz posao od interesa ili svoju struku kao i objave na društvenim mrežama koje imaju veze s područjem interesa od onih kandidata koji tako nešto nemaju.

Zašto? Jer je to jedan od znakova da je riječ o osobi koja je stvarno zainteresirana za određenu industriju, zna dovoljno o njoj i želi konstantno učiti i unapređivati se, a ne škodi ni što svoje slobodno vrijeme troši na kvalitetan način.

Imate dokaz da znate nešto o modernoj tehnologiji i ne bojite je se koristiti

Ovo posebno vrijedi za one malo starije ali još uvijek radno aktivne. Logično je da su mlade generacije zainteresirane za tehnologiju ali kod onih nešto starijih se automatski pretpostavlja da ne znaju ništa i da im je domet pisaća mašina.

Imate li održavane profile na društvenim mrežama, dokazujete da ste moderni, u toku s vremenom i da vam nije strano korištenje računala i interneta u slobodno vrijeme.

Možete se brendirati

Nisam još pisala o osobnom brendiranju ali vaš vlastiti brend je postao izrazito važan u 21. stoljeću. Više ne morate imati ni svoju firmu ni proizvod da biste imali brend jer ste postali samo svoj brend koji morate uspješno prodati želite li se karijerno ostvariti.

Konkurencija je veća nego ikada (i bit će još veća s vremenom), a životopisi su uglavnom vrlo slični jedan drugome pri čemu su svi motivirani i timski radnici. Želite li se brendirati, morat ćete biti malo originalniji od toga, a to ćete najbolje postići na društvenim mrežama.

Možete puno saznati o kompaniji za koju ste zainteresirani

I povezati se s njima preko društvenih mreža. Zašto čekati da se pojavi oglas za posao kad postoji nešto što se zove otvorena molba? Imate li granu industrije u kojoj biste željeli raditi, a zainteresirani ste za neke firme, malo za promjenu špijunirajte vi njih na društvenim mrežama.

Saznajte koje su im misija i vizija, kakvu komunikaciju imaju s kupcima i pratiteljima (možda vas i odbije njihov profil i odnosi s javnošću), koje su vrijednosti u koje vjeruju i sve ostalo što vam može biti od koristi.

Počnite ih pratiti, ostavite nekoliko smislenih komentara i lajkova, pokažite da ste zainteresirani i onda se s njima povežite i objasnite zašto ste zainteresirani za njih te što im možete pružiti. Možda vas odbiju ali to ne znači da ne možete pokušati, ništa vas ne košta.

Kako urediti profile na društvenim mrežama?

Popunite profil do kraja

Naravno, izostavite svoje osobne podatke kao što su broj telefona i adresa (online sigurnost je na prvom mjestu) ali otvorite profil sa svojim pravim imenom i prezimenom. Želite li raditi na osobnom brendu, vaše ime je važno jer su imena Batman i Wonder Woman već brendirana i zauzeta.

Ne bi bilo loše ni kreirati dva profila ako ste već sad uvjereni da se na jednom ne možete pristojno ponašati. Neka jedan profil bude vaš profesionalni profil, a na drugom radite i objavljujte što god želite i što vas čini sretnima (dok ne prelazite granice dobrog ukusa).

Izaberite profesionalnu profilnu fotografiju

Ili barem onu na kojoj dobro izgledate i koje se ne sramite. Ne morate biti ozbiljni kao da se slikate za osobnu iskaznicu ali vodite računa da je profilna fotografija prvo što svi vide i na temelju čega stvaraju zaključak o vama. Za ostavljanje prvog dojma imate samo 7 sekundi, a nemate drugu priliku da ostavite prvi dojam.

Priključite se grupama na Facebooku

Iskoristite svoj profil do maksimuma kad ga već imate i priključite se raznim Facebook grupama koje su vezane uz ono što radite ili biste voljeli raditi. Iznenadili biste se koliko je u tim grupama ljudi koji već rade u branšama u kojima biste vi voljeli raditi, a neki od njih su i na pozicijama da mogu zapošljavati.

Grupe na Facebooku su odličan način da se povežete jer je networking izrazito važan. Budete li aktivno sudjelovali, dijelili znanje i pomagali drugima u grupi, postavljali smislena pitanja i povezivali se s ljudima vaše struke, veće su šanse da pronađete posao koji želite.

Očistite svoje profile

Ukoliko ne želite imati više od jednog profila na određenoj društvenoj mreži, a potpuno vam je jasno da profili koje imate nisu pretjerano reprezentativni, očistite ih. Obrišite sve ono što vam se ne sviđa i gdje se niste pokazali u najboljem svjetlu i krenite ispočetka.

Ako vam se ne brišu uspomene, namjestite postavke svog profila na privatno. Ili omogućite samo (određenim) prijateljima da vide ono što ste objavili, a što ne želite da vide svi ostali, a javno objavljujte samo ono čega se poslije nećete sramiti i što vam može pomoći u karijeri.

Budite aktivni

Nema ništa gore od zapuštenog profila na kojemu je zadnja objava bila u prosincu 2014. godine. Kad već imate profil, iskoristite ga najbolje što možete i aktivirajte se na njemu. Objavljujte ono što vas zanima, povezujte se i istražujte. Pratite i dijelite vijesti iz industrije i popratite sve ponekim smislenim komentarom.

Otvorite profil na LinkedInu

Nema bolje društvene mreže za poslovno povezivanje i traženje posla od LinkedIn-a i ako nemate još profil na toj mreži, predlažem da ga otvorite i aktivirate se jer vam može samo pomoći.

LinkedIn je poznat kao mreža za profesionalce i zaposlene ljude pa se i razlikuje od ostalih zabavnih društvenih mreža. To je mreža na kojoj možete najbolje pokazati svoje znanje i iskustvo, predstaviti se točno onako kako želite da vas drugi vide i povezati se s pravim ljudima iz svoje struke.

Ne zaboravite se zabaviti

To što želite iskoristiti društvene mreže kao dodatak za traženje posla, ne znači da se ne smijete zabavljati i pokazivati svoju osobnost samo iz straha da se nekome nećete svidjeti. Budite vi, radite što želite, objavljujte stvari koje vam se sviđaju jer je vaš profil samo vaš i smijete raditi što želite.

Ako se nekome ne svidite radi glazbenog ukusa ili izbora filmova, to je problem te osobe, a ne vaš i takvi vam sigurno nisu potrebni u životu. Ali, kao i u svemu, potrebno je znati granicu dobrog ukusa. Vaša osobnost je uvijek poželjna, problem nastaje ako ste neprestano raspoloženi za svađu.

Zato se nemojte bojati pokazati svoju kreativnu i zaigranu stranu, neovisno o tome koliko imate godina. Nitko od vas ne očekuje da se na vlastitim profilima poput Facebooka i Instagrama bavite samo poslovnim temama i objavljujete slike sebe u formalnoj odjeći (za takve teme služi LinkedIn).

Društvene mreže su znatno evoluirale zadnjih nekoliko godina. Na početku zamišljene kao platforma za povezivanje s prijateljima koja služi isključivo zabavi i druženju, brzo su prepoznate kao moćan poslovni alat koji koriste brojne kompanije, kod nas i u svijetu.

Mnogi ih koriste u potpuno pogrešne svrhe, a nisu ni svjesni da društvene mreže mogu biti odličan način povezivanja s ljudima, dijeljenje iskustava i mišljenja kao i pomoć pri traženju posla. Nekada se mislilo da su društvene mreže prolazna faza i moda ali to se nije pokazalo istinitim.

Kad ste na društvenim mrežama vrijedi pravilo da se ponašate jednako kao u stvarnom životu. Ako nešto nekome ni u ludilu ne biste rekli u lice, nemojte ni na društvenim mrežama. Dobro je imati mišljenje ali ga je isto tako važno argumentirano obrazložiti.

Vodite li računa o društvenim mrežama i ako imate blog ili web stranicu, linkove koji vode do njih slobodno možete dodati u svoj životopis. Nema boljeg načina da se kvalitetno predstavite, pokažete svoje kvalitete i na taj način se izdvojite iz mase ostalih koji su potpuno jednaki i imaju gotovo identične životopise.

Društvene mreže možda trenutno koristite samo za zabavu ali isprobajte ih u budućnosti iskoristiti i za neke druge svrhe i tko zna, možda vam se trud isplati. U svakom slučaju, istaknut ćete se što u vrijeme velike konkurencije nije nikada loše.

I vodite računa o tome što objavljujete, to što vam društvene mreže još uvijek nisu naštetile, ne znači da neće u budućnosti. Ako se s njima odgovorno i kvalitetno bavite, mogle bi vam i pomoći.

Što mislite, mogu li društvene mreže pomoći pri traženju posla?